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Microsoft Exec。:这里没有性别支付差距

Microsoft Exec。:这里没有性别支付差距

旧金山(路透社) - 微软公司Satya Nadella 本月早些时候通过建议女性不应要求加薪的行政长官点燃了一场抗议风暴,周一表示,男性和女性在他的公司获得平等报酬。

Nadella在旧金山的云计算演讲中发表的声明与员工公开的一些有限数据背道而驰,但由于微软没有公布其薪酬结构细节,因此无法核实。

“我检查过这是我们正在执行的事情,”当被问及同工同酬时,纳德拉说。 “事实上我们处于良好状态。男性和女性在微软获得同等报酬。”

纳德拉说,他在10月9日的经历中“谦卑”,当时他在一次会议上庆祝女性在计算机上表示,女性不应该要求加薪,而是要相信“业力”给予她们应得的薪水。 这些言论产生了负面的头条新闻和社交媒体的广泛批评。

Nadella的最新评论没有得到工作网站Glassdoor的数据支持,这表明男性在微软的女性中所做的工作往往比男性更多,尽管这些数据是基于一小部分员工选择提供薪酬数据到Glassdoor。

据Glassdoor称,一名男性微软高级软件开发工程师每年的收入约为137,000美元,女性约为129,000美元。 根据该公司最近公布的数据,微软超过10万名员工中只有29%是女性。

美国劳工统计局的数据显示,男性平均比科技行业的女性多赚24%。 美国大学女性协会发现,女性获得的薪酬是去年全面获得同等资格男性的78%。

然而,一家技术招聘网站认为女性的薪酬与男性相当。 根据Dice的数据,去年男性的平均技术工资为89,468美元,而女性的平均工资为81,214美元。

“从表面看,它似乎存在差距,但是当我们比较同等水平的经验,教育和平行职称时,补偿差距就会消失,”Dice发言人Courtney Chamberlain说。

微软董事会成员玛丽亚·克拉维(Maria Klawe)曾推动该公司聘用并推广更多女性,她表示现在可能会在微软董事会讨论同工同酬问题。

纳德拉周一承认微软内部存在改善的问题。 “我们取得了一些进展,”他说。 “我们还有很多工作要做。”